顺艺珠宝：2013年第四季度新员工见面会如期举行

　    为了使新入职员工尽快对公司发展历程、发展前景有更清晰的了解，同时加强新入职员工与同事间的沟通交流，使其尽快融入公司中心工作，并快速适应工作需要，2013年深圳市顺艺珠宝有限公司正式开办了“新员工见面会”，以季度划分举行。2013年12月28日，顺艺珠宝组织在公司会议室召开了2013年第四季度“新入职员工见面会”。总经理郭礼淳、厂长刘嗣平以及35名新入职员工共同列席参加了见面会。

　　见面会上，首先35位新入职员工都用简短的语言进行了自我介绍。顺艺珠宝总经理代表公司对各位的到来表示热烈地欢迎，指出开展“新员工见面会”就是希望能与新入职员工有切身见面畅谈的机会，不同角度的发现员工需求，同时也是完善公司发展需求。

　　随后，总经理悉心介绍了公司以“品质、品牌、品位”为核心的三品主义企业文化、发展前景及发展方向，希望新员工通过了解该公司发展前景，制定个人的目标规划，以顺艺人的“诚信、激情、责任”要求自己，勤奋谦虚地向同事、师傅们学习为人处事、思维管理以及与人沟通，树立起与公司共同发展的信心和决心，并以自身经历为题材鼓励了在场新员工要坚定自己的奋斗目标，在30岁前跟对人，30岁前做对事。

　　听取总经理的发言后，以“张仕柏、孔丹、胡海滨”等为首的6名员工作为代表畅谈了自己步入顺艺珠宝的感想，在认同顺艺的团队凝聚力、工作氛围、工作环境同时也从自身角度提出了对公司发展的看法和建议。其中在涉及有因地域不同针对伙食口味调配、工作调整安排、工序技术等细节问题时与会领导分别作出了解答。总经理郭礼淳还特别针对不同岗位的技术要求与新员工进行的讨论，在探查部门主管与师傅是否细心传授的同时，对公司不同工序上的技术难点与亮点重新进行了详尽的介绍。
　　同心则致远，通过“新员工见面会”，不仅能让新职工不仅进一步了解了公司目前的现状和发展前景，切实感受到了公司对他们的重视和关怀，获得了融入公司的归属感，更对公司管理层了解到了员工所需，调整和布置下一步工作起到了实质性的作用。