顺艺珠宝：“图书馆”“校企联合”等多举措保驾学习型组织建设

    不忘初心、继续前行。早在2013年顺艺珠宝便着重提出将建设“学习型组织”列为企业文化建设的重点工作之一。同时，将“创造”是学习型组织的核心理念。创造更多的学习平台、创造更多的学习机会、创造更多的学习机制、创造多种渠道促进顺艺“学习型组织”的建设。

成立员工图书馆“创造”企业学习平台

    2016年，在顺艺珠宝扩建之初，公司便重新拟定了如何创造更多学习平台的规划，在不断完善与修缮规划后，7月顺艺珠宝正式组建完成了“企业员工图书馆”的所有筹备工作，并顺利启动了面向所有员工正式并开放。这是深圳市顺艺珠宝在完善企业文化，构建学习型组织的一大举措，进一步推进人性化管理，现代化管理的又一精神堡垒。

    涵盖企业管理、历史科普、成功励志、文学小说、设计美学、生活休闲图书、时尚期刊等多个品类，共计千余册的“图书馆”，从开放直至至今未间断的为员工提供借读的同时，更借场地之便，成立了“顺艺无涯读书社”，为员工的晨读学习提供了最佳场所。

 联合广州轻工让“顺艺珠宝班”落地开花

     2016年10月18日，经过前期的不断接洽、商谈，顺艺珠宝与广州市轻工高级技术学院联合开办的“顺艺珠宝班”开班仪式于广州轻工学院正式举行，标志着顺艺珠宝就“校企合作”以及企业人才培养策略正式开启了新的篇章。

    在经历为期2个多月的紧密学习后，12月25日顺艺珠宝与广州轻工学校联合对于“顺艺珠宝班”的学习成果做了相应的考核。经考核不仅更加明确了首期“顺艺珠宝班”创建的正确性、见证了学员的学习激情，同时经过考核进一步细化了后期的学习计划设置，为“顺艺珠宝班”后续的不断扩招创建树立了良好的根基。

多所高校招聘丰富企业人才输送渠道

     2016年顺艺珠宝为进一步丰富企业人才输送渠道，先后去深圳科迪技工学院、广东揭阳技术学院、广州轻工高级技术学院等多所高新连线，完成企业人才招聘工作。旨在为企业增补高学历与综合素质的专业性人才，在逐步改变珠宝传统生产企业人员机构的同时刺激企业学习氛围的进一步提升。

与“专业对口”型学校建立深入交流机制

    2017年1月3日，顺艺珠宝与昆明理工学院宝石鉴定与加工技术专业老师及学生进行了深入交流，并让学院师生一行对顺艺珠宝三层厂区进行了零距离参观。随后，顺艺珠宝董事长总经理郭礼淳与大家一起分享了顺艺珠宝的成长经历以及探讨了珠宝行业的未来发展趋势。

    几年来，顺艺珠宝在构建“学习型组织”的建设工作中，一直处于不断学习，在逐渐摸索与反省中前行。以不断引导所有顺艺人学习成长，吸引更多优秀人才聚集到顺艺，一起创造顺艺更多、更好的学习平台、学习机制以及学习信仰为目的。未来在这项工作中，顺艺珠宝还进一步完善和规划，继续以“持续、用于探索、不断反省”为行为指导神根下去。